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观看印度电影希瓦剧情介绍: 而除了建立华为大学之外，任正非还将人才培养的重任分配到干部身上，干部的管理任务之一就是培养比自己更加出色的人才。2019年4月12日，任正非在CNBG（CNBG是华为公司三大业务部门之一，主要负责全球各大运营商的通信基站、网络部署等业务）誓师大会上发表了讲话，讲话一开始，他就说道：“坚决走‘精英、精兵、职员’队伍的建设道路，走内涵式发展方式。要加强贴近客户的一线人员的能力建设和提高他们的决策权力与职级。我们要激励一大批新领袖产生，我们的成功需要一代代的领袖。我们要有开阔的胸怀，敢于培养，善于选拔比自己强的人，也要信任年轻人，给他们机会。”
为了推动队伍的培训与建设，任正非建议华为公司将人才培养当成干部考核的一部分内容：“公司也将把培训工作作为考核各级干部的重要指标之一，每个干部都应负有培训下级的责任。将来公司要建立各类干部标准，对将提拔的人进行资格审查。公司有了干部标准之后，大家自然就会重视培训。没有干部标准，就只能靠领导拍脑袋选拔干部。过去急需干部时，许多干部跑马上任，那是历史。历史是历史，将来要做资格审查，没有进行资格审查的干部要补资格审查。”当员工培训与业绩挂钩之后，干部对员工的培训和指导会更加上心，培训效率和培训水平也会得到提升。
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