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labview 2014 64位 中文版剧情介绍: 股票期权计划在国外上市公司被广泛用于对公司高级管理人员的激励。国内一些上市公司也在试行类似的长期激励计划，旨在加大对企业经营活动的灵魂人物——高级管理层的激励，将公司业绩与个人收入紧密联系，从而提高公司业绩。
（2）佣金计划。佣金计划通常用于激励销售人员。佣金的支付表达了企业对员工业绩的承认，这是基本薪资所不及的。一项设计完善的佣金计划有助于提高企业员工的凝聚力，并推动员工朝着公司经营目标努力。
佣金计划是基于员工个人业绩的一种激励方式。不同于利润分享计划，佣金计划可以对明星员工实施重奖，它将员工的业绩与公司业绩区别对待，尤其当员工有出色表现时，采用佣金计划可以对其进行及时的奖励。
佣金计划的不足是它可能会导致员工过度追逐个人业绩，而忽视企业的整体利益。
（3）利润分享计划。利润分享计划可能是国外大企业运用最广泛的一种奖金支付方法。该项计划通常面向企业内大多数员工。企业通常会在其税前利润中提取一小部分放在一个基金中，依据每一员工的基本薪资进行分配，利润分享计划通常一年实施一次。
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