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佳能延时摄影视频教程剧情介绍: 企业的员工违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密协议或者竞业限制协议的约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。原劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》（劳社厅函〔1999〕69号）第2条规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和合同的约定做出裁决”。对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
需要注意的是，根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁是向法院起诉的前置条件，也就是说，起诉前必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。而且，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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